現任看護師教育プログラム
クリニカルラダーシステムによる段階研修で、ステップアップを目指します。
経験者の方へ
クリニカルラダーシステム
Level 1
1年目
基本知識・技術を習得し、患者さんに安全安楽な看護を提供することができる。専門職業人としての自立。
新人研修
Level 2
2・3年目
臨床で行われる看護技術を適切に実践し、患者さんの個別性に応じた看護を展開することができる。
個別性のある看護の実践
Level 3
3・4年目
リーダーシップとは何かを学び、チームの運営を考え実践できる。プリセプターとして新人の教育指導ができる。
リーダーシップを学ぶ
Level 4
5～10年目
チームにおいてリーダーシップを発揮し、状況に応じた問題解決を行うことができる。
リーダーシップの発揮
経験地とEBNを高める
Level 5
10年目以降
看護管理者のサポート・代行業務ができる。看護論・コミュニケーションスキルを自在に応用し、卓越した看護実践を行うことができる。
管理者のサポート
卓越した看護実践
経験看護職員には、Kシップが フルサポート！
Kシップとはkeijinkaiシップの略で、中途採用やブランクのある看護師が、円滑に当院のシステムを理解できるようサポートする当院独自のシステムです。「サポーター」が約2ヶ月にわたり、ガイド・指導・アドバイザーとして支援します。
ガイド機能
入職者が遭遇すると思われる予備的情報を提供 など
ティーチング機能
業務上、必要な知識・技術の解説・指導 など
コーチング機能
困ったこと・悩んでいる事への傾聴・支援 など
ケア機能
職場に慣れるまでのお世話（食事・休憩・人間関係） など
技術力と応力の向上キャリアアップ支援
フルサポート！
各種資格取得支援やマネジメント能力向上のための研修など、新たな目標達成を掲げる方を支援します。
認定看護師
資格取得支援制度
より高度な看護実践を目指し、認定看護資格取得を協力にサポートしていきます。
20歳で府中恵仁会病院へ入職した頃は、日々の仕事をこなしながら患者さんと接するだけで精一杯でした。看護師の資格を取り、待遇面の良さだけに惹かれて他の病院へ移って、初めて「府中恵仁会病院って働きやすかったんだ……」と実感。この病院へ再就職することにしました。些細なことも同僚と話し合えて、看護部長にも意見が言える。ドクターにも気がねなく直接質問できる雰囲気が当院にはあります。働きやすく、日々学びのある職場環境だと思います。
兵庫県の急性期病院で約4年間働いていました。循環器内科がある病院を探していた際、当院を知り、土地勘のない私に電話で丁寧に対応していただき、安心して入職することができました。入職後は、当院独自のサポートシステム「Kシップ」のおかげで、中途採用の私もスムーズに業務に入ることができました。家庭を持つ方、お子さんを持つ方も多く、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務調整を行ってくれる、働きやすい職場です。
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- 受付時間：
- 平日 8:45〜17:00
土曜 8:45〜12:45
＊日曜休み